النقاط الرئيسية
- ارتفعت نسبة الموظفين الذين يعملون من المنزل في عام 2025 مقارنة بالعام السابق، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل.
- تشير البيانات إلى أن العاملين الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى هم أكثر عرضة للعمل عن بعد، على الأقل في بعض الأحيان.
- حتى مع ازدياد صرامة أصحاب العمل بشأن العودة إلى المكاتب، لا يزال العمال يقدّرون المرونة أكثر من الجدول الزمني التقليدي من التاسعة إلى الخامسة، كما وجدت أبحاث أخرى.
اكتسبت قرارات العودة إلى المكاتب زخماً في عام 2025، ومع ذلك لا يزال عدد أكبر من الموظفين يعملون من المنزل.
في العام الماضي، قام 35% من العاملين ببعض أو كل أعمالهم عن بعد، بزيادة عن 33% في عام 2024، وفقًا لأحدث مسح لاستخدام الوقت الأمريكي الصادر عن مكتب إحصاءات العمل.
ما هي نسبة العمال الأمريكيين العاملين الذين يعملون من المنزل في يوم عادي؟
أظهرت الدراسة أن العاملين الحاصلين على شهادة البكالوريوس أو أعلى كانوا أكثر ميلاً للعمل من المنزل، ولو لبعض الوقت. كما تبين أن النساء أكثر ميلاً للعمل من المنزل مقارنةً بنظرائهن من الرجال، وأنهن يخصصن وقتاً أطول لرعاية الأطفال والمهام المنزلية الأخرى.
وتشير أبحاث أخرى إلى أن بعض النساء يخترن أيضاً وظائف ذات أجور أقل ولكنها توفر مرونة أكبر لاستيعاب مسؤولياتهن العائلية، الأمر الذي ساهم في استمرار فجوة الأجور بين الجنسين.
من يعمل من المنزل في الولايات المتحدة؟
أصبح أصحاب العمل أكثر صرامة بشأن فرض الحضور المكتبي، لكن العديد من الموظفين ما زالوا يعارضون خطط العودة إلى المكتب، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى نموذج عمل هجين أصبح الآن هو القاعدة وليس الاستثناء.
حتى في سوق العمل الذي يشهد تضييقاً متزايداً، يعطي العمال الأولوية للاستقلالية والمرونة على جدول العمل التقليدي من التاسعة صباحاً إلى الخامسة مساءً، وذلك وفقاً لدراسة استقصائية منفصلة أجرتها شركة التوظيف راندستاد، والتي شملت أكثر من 27000 عامل على مستوى العالم.
على الرغم من أن 81% من أصحاب العمل قالوا إن العمل عن بعد أو العمل الهجين جعل التعاون أكثر صعوبة، إلا أن 48% فقط من الموظفين قالوا إن العمل في المكتب - ومع زملائهم في العمل - يعزز إنتاجيتهم، وفقًا لما توصل إليه تقرير راندستاد لعام 2026 حول مراقبة العمل.
"تتغير الأهداف المهنية التقليدية، حيث يفكر أصحاب المواهب والمنظمات بمرونة أكبر فيما يتعلق بمفهوم النجاح. ومع ذلك، يظل التواصل الإنساني أساسياً بالنسبة للمنظمات"، هذا ما قاله ساندر فان ت نورديندي، الرئيس التنفيذي لشركة راندستاد، في بيان.
.webp)
