يشير تحليل حديث أجرته شركة Randstad إلى أن اليونان وقبرص وفرنسا فقط لديها نسبة أعلى من الموظفين الذين يعملون بشكل معتاد 49 ساعة أو أكثر في الأسبوع مقارنة بالبرتغال.
تحتل البرتغال المرتبة الرابعة في الاتحاد الأوروبي من حيث نسبة المهنيين الذين يعملون بانتظام 49 ساعة أو أكثر في الأسبوع في وظيفتهم الرئيسية.
ويغطي هذا الرقم 9.1% من الموظفين وفقًا لتحليل أجرته شركة Randstad للأبحاث واستنادًا إلى بيانات من الربع الأخير من عام 2025، وهو أعلى بكثير من متوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 6.5% ويتجاوز بشكل مريح أسابيع العمل القياسية البالغة 35 ساعة في القطاع العام و40 ساعة في القطاع الخاص.
لم تتجاوز نسبة الموظفين الذين يقضون 49 ساعة على الأقل في العمل أسبوعياً سوى اليونان (12.4%) وقبرص (10%) وفرنسا (9.7%).
كما تشير تقديرات Randstad، فإن البرتغال لديها "نسبة أعلى من ساعات العمل الطويلة مقارنة باقتصادات مثل ألمانيا أو إسبانيا"، حيث بلغت نسبة المهنيين الذين يخضعون لساعات عمل طويلة 5٪ و 6.3٪ على التوالي.
كشفت الدراسة أن الوضع قد تغير نوعاً ما لصالح العمال خلال السنوات القليلة الماضية. ومع ذلك، لا تزال البرتغال بعيدة عن مستوى الاقتصادات الأخرى في التكتل.
وجاء في التقرير: "على الرغم من وجود انخفاض منذ عام 2000، إلا أن البرتغال لا تزال تحافظ على ثقافة ساعات العمل الطويلة التي تتجاوز المتوسط الأوروبي".
هذا واقع "يؤثر بشكل غير متناسب على أصحاب العمل والعاملين لحسابهم الخاص".
في الحالة الأولى، كان حوالي 35% يعملون بانتظام 49 ساعة على الأقل في الأسبوع في عام 2024، بينما في الحالة الثانية كان حوالي 20% فقط.
أما بالنسبة للموظفين، فقد تعرض عدد أقل بكثير لساعات عمل طويلة كهذه في ذلك الوقت، بنسبة 6.8% تقريبًا.
أصبحت القوى العاملة في البرتغال الآن أكثر تأهيلاً
يشير تحليل Randstad أيضًا إلى تطور إيجابي في مؤهلات القوى العاملة التي تتراوح أعمارها بين 15 و 64 عامًا في البرتغال.
"تضاعفت نسبة العاملين الحاصلين على تعليم عالٍ ثلاث مرات منذ عام 1992، حيث ارتفعت من 11.4% إلى 33.7% بنهاية عام 2024."
ومع ذلك، بحلول الربع الأخير من عام 2025، لم تتجاوز نسبة الحاصلين على التعليم العالي في البلاد 36.2% من إجمالي المواطنين.
وهذا أقل من متوسط النسبة في الدول الأعضاء الـ 27 في الاتحاد الأوروبي، والبالغة 39.2%.
مع الأخذ في الاعتبار كل هذه التقديرات، فإن البرتغال هي ثامن أسوأ دولة في الاتحاد الأوروبي في هذا الصدد.
سجلت أيرلندا (57.3%) أعلى نسبة من العاملين الحاصلين على تعليم عالٍ، في تناقض صارخ مع رومانيا (22.7%).
على الرغم من "التحليل التاريخي" الذي يُظهر "تأهيلًا غير مسبوق للقوى العاملة الوطنية" على مر السنين، إلا أن Randstad أفادت بأنه في الربع الأخير من عام 2025، لا تزال البرتغال تمتلك "أعلى نسبة من المهنيين ذوي المهارات المنخفضة في الاتحاد الأوروبي (29.1٪)، أي ضعف المتوسط الأوروبي (14.7٪)".
العمال الأجانب
في الدول الأعضاء الـ 27 في الاتحاد الأوروبي، بلغت نسبة وجود المواطنين الأجانب في القوى العاملة حوالي 10.5٪ في الربع الأخير من عام 2025.
وفي البرتغال، كانت النسبة أقل عند 7.9%، ولا تزال "بعيدة عن دول مثل لوكسمبورغ" بنسبة 54.4% أو إسبانيا بنسبة 16.8%.
وبالنظر إلى السياق الوطني البرتغالي، فقد كان هناك "نمو ملحوظ وحديث" في هذا المؤشر.
ويشير التقرير إلى أن "تمثيل الأجانب في القوى العاملة قد ارتفع بشكل كبير منذ عام 2000 من 1.4٪ إلى 6.6٪ في نهاية عام 2024".
وبشكل أكثر تحديداً، فإن الزيادة الكبيرة المسجلة "في العامين الماضيين تعكس الديناميكية الجديدة لجذب المواهب والأهمية المتزايدة للهجرة من أجل استدامة سوق العمل البرتغالي"، كما تؤكد Randstad.
