تتخذ باكستان خطوةً لتمكين المرأة بحلول عام ٢٠٢٥، ويبدو أنها أكثر انسيابيةً وتركيزًا من أي وقت مضى. فما كان يُعتبر مسعىً فرديًا أصبح الآن توجهًا وطنيًا، ويعمل بنك الدولة الباكستاني (SBP) والحكومة الفيدرالية والحكومات الإقليمية والشركات التجارية جميعًا في الاتجاه نفسه لتمكين المرأة بشكل أكبر. ويتضح من السجل التاريخي للأمة أن المرأة ووظائفها الاقتصادية ليست مجرد ضرورة أخلاقية، بل ضرورة اقتصادية أيضًا.
ينصب التركيز الأساسي لهذا التحول على سياسة بنك الدولة الباكستاني (SBP) "التمويل على المساواة" التي تسللت لتصبح واحدة من أكثر سياسات الشمول المالي جذرية في تاريخ باكستان. وقد حرص المحافظ جميل أحمد على إبراز كيف أن قوة الأمة تعتمد على الإمكانات الكاملة للمرأة في الاقتصاد. وشملت المرحلة الثانية من هذه السياسة، التي يجري تنفيذها هذا العام، معدات الخدمات المصرفية الرقمية والمحافظ الإلكترونية وعلاقات التكنولوجيا المالية، وذلك لدمج النساء غير المتعاملات مع البنوك، وخاصة في المناطق الريفية، في القطاع المالي الرسمي. وتشير الأرقام إلى أن أكثر من 37 مليون امرأة قد تم تسجيلهن كحسابات مصرفية نشطة، وقد لوحظ هذا ليس فقط على أنه تطور، بل أيضًا تغيير ثقافي عندما يتعلق الأمر بالطريقة التي تتعامل بها المرأة مع الشؤون المالية.
يُعدّ قانون تمويل المرأة (WE-Finance Code) النجاح الأكبر للبرنامج، وقد تبنّاه الآن 22 بنكًا تجاريًا. ويُظهر هذا القانون مبادئ توجيهية في هذا المجال بشأن المساواة بين الجنسين، ليس فقط في التوظيف، بل أيضًا في مجالس الإدارة والمنتجات والتواصل. وهذا يعني، لأصحاب المشاريع الصغيرة، أو أصحاب الأعمال المنزلية، إمكانية الوصول الفعلي إلى خطوط الائتمان والخدمات الاستشارية ووسائل الدفع الإلكترونية التي لم تكن متاحة لهم في البداية. كما يُمثّل هذا تغييرًا هيكليًا في بيئة الأعمال في باكستان، حيث تُطلق العديد من النساء مشاريعهن بدعم مالي رسمي أولًا.
حظي هذا البرنامج بدفعة جديدة على المستوى الاتحادي من خلال صندوق وقف المرأة العاملة الذي أنشأه رئيس الوزراء شهباز شريف. يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز المشاركة الاقتصادية من خلال استثمار مالي محدد، وهو ما يدعمه إصدار تقرير التكافؤ بين الجنسين لعام ٢٠٢٥ الذي يرصد التقدم المحرز في مجالات التعليم والحوكمة والعدالة. لا يُخفي التقرير الفجوات التي لا تزال قائمة، ولكنه يقدم خارطة طريق واقعية لكيفية سير الحكومة. كما يهدف البرنامج بشكل كبير إلى ربط السياسات بسبل العيش، من خلال زيادة دور المرأة في الصناعات المنزلية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة والتجارة الإلكترونية الناشئة.
تتبع الحكومات الإقليمية أيضًا هذه الأجندة ببراغماتية في مناطق أخرى من البلاد. وكانت رئيسة وزراء البنجاب، مريم نواز، في طليعة تنفيذ أنشطة مثل توفير النزل وبرامج التنقل بالدراجات الكهربائية وبرامج القروض المعفاة من الفوائد. قد تكون هذه خطوات صغيرة، لكنها تستجيب للتحديات اليومية التي تحول دون وصول المرأة إلى سوق العمل، وتوفير وسائل النقل، والأمن، والمأوى. وقد وفرت هذه المبادرات منصةً أكثر تمكينًا للنساء العاملات، اللواتي يغادرن المدن الصغيرة إلى الاقتصادات الحضرية.
حتى الشركات الخاصة اتخذت هذه المبادرة. ومرة أخرى، يُعدّ هذا مثالاً آخر على حوكمة الشركات من قِبل هيئة الأوراق المالية والبورصات الباكستانية (SECP) مؤخرًا بقائمتها التي تضم عشر شركات بناءً على تنوعها في مكان العمل وشموليتها. تُثبت هذه الشركات، التي تتداخل في قطاعات الاتصالات والصناعة والخدمات المصرفية، فكرة أن المساواة بين الجنسين والربحية لا يتعارضان. وتذهب برامج أخرى، مثل برنامج شركة الاتصالات الباكستانية المحدودة (PTCL) التابع لبرنامج "با-إختيار"، إلى حد تزويد النساء بالهواتف الذكية والمحافظ الرقمية والأعمال التجارية عبر الإنترنت. وفي الوقت نفسه، يُساعد مشروع تمكين النساء والفتيات التابع لمركز SPARC، عند تفعيله بالتعاون مع رابطة التعلم، عشرات الآلاف من النساء على اكتساب مهارات مهنية، بالإضافة إلى مهارات البقاء، التي تتماشى مع اهتمامات السوق الحديثة
تبرز التكنولوجيا أيضًا كجسر للتواصل وعامل محفز. خلال مؤتمر "المستقبل الرقمي 2025"، كان الشمول الرقمي جانبًا إضافيًا من جوانب المساواة بين الجنسين، وهو ما حدده المحللون. يمكن للمرأة تجاوز القيود السابقة لدمج أدوات الذكاء الاصطناعي وخدمات التجارة الإلكترونية والتعليم عبر الإنترنت. وقد أعاد الإبداع النسائي، المدعوم بالذكاء الاصطناعي في مجال الأزياء والتصميم الرقمي، صياغة كيفية تجسيد إبداع المرأة تجاريًا. والأهم من ذلك، أن المرأة ليست مجرد فاعلة، بل هي من تقود التحول الرقمي.
يُعزز الاعتراف والمساءلة هذا التغيير. أصبحت جوائز تمكين المرأة من OICCI حدثًا سنويًا، وتُستخدم للاحتفاء بأفضل قادة الشركات في باكستان الذين يُنظر إليهم على أنهم يُظهرون المساواة ويُصبحون قدوة حسنة لمجتمع الأعمال. في الوقت نفسه، يُقدم ختم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمساواة بين الجنسين، الذي نُشر بالتعاون مع حكومة باكستان، اعترافًا رسميًا بالمنظمات التي حققت أهداف التكافؤ في القياس. لا تُعتبر هذه التقديرات مجرد زينة، بل هي علامة على تحول ثقافي يُرسّخ الشمولية.
لعلّ أفضل جانب في موجة التمكين الحالية في باكستان هو التعاون بين القطاعات. فالدولة، والمؤسسات الخاصة، والمجتمع المدني، والشركاء متعددو الأطراف، يتجهون في الاتجاه نفسه. وقد ارتبط الشمول المالي بالتعليم، والتنقل، والوصول إلى الخدمات الرقمية. ويرتبط تطوير المهارات بريادة الأعمال والتوظيف. وتُدمج جميع مستويات السياسات، سواءً على المستوى الفيدرالي أو المحلي، في نظام وطني عام.
بالطبع، لا تزال التحديات قائمة. فالعقبات الاجتماعية، وعدم تكافؤ القدرات الإقليمية، والضغوط الاقتصادية لا تزال راكدة، وتحد من مستوى التقدم. إلا أن الفرق بين عام ٢٠٢٥ والجهود السابقة يكمن في التمسك بفكرة أن تمكين المرأة ليس سياسةً عابرة، بل هو أساس الإصلاح الاقتصادي. وبينما تسعى باكستان إلى إيجاد طريقها للخروج من تحديات التكيف
