النقاط الرئيسية
- قال شخص مطلع على الأمر إن حوالي 60 ألف موظف في شركة Microsoft مؤهلون لبرنامج الاستحواذ الجديد في أربع دول.
- وتأتي هذه الخطوة بعد ستة أشهر من إعلان Microsoft عن أول برنامج تقاعد طوعي لها على الإطلاق لمجموعة صغيرة من العمال الأمريكيين.
- يتعين على الموظفين اتخاذ قرار بشأن قبول العرض في أوائل ديسمبر، وسيغادر المشاركون في 31 ديسمبر.
[Microsoft] أعلنت الشركة يوم الاثنين أنها تقدم عروض شراء لمجموعة واسعة من الموظفين في سعيها لتحقيق التوازن بين بناء بنية تحتية مكلفة للذكاء الاصطناعي وكفاءة رأس المال.
أعلنت شركة تصنيع البرمجيات عن عرض جديد للخروج الطوعي لبعض العاملين في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة ممن لديهم مستوى خبرة 70 أو أقل.
يُقدّر عدد المؤهلين للاستفادة من هذا البرنامج بنحو 60 ألف شخص، وفقًا لمصدر مطلع على الأمر طلب عدم الكشف عن هويته نظرًا لطبيعة الموضوع الداخلية. ويؤثر هذا البرنامج على حوالي 27% من إجمالي القوى العاملة في Microsoft البالغ عددها 223 ألف موظف.
تُكثّف Microsoft إنفاقها على مراكز البيانات لتلبية الطلب المتزايد على الحوسبة الذكية، حيث تُقدّم خدمات الحوسبة السحابية لشركات مثل Anthropic وOpenAI، بالإضافة إلى عدد كبير من الشركات الأخرى. وأعلنت Microsoft في يوليو/تموز أن النفقات الرأسمالية للربع الثالث من العام ستتجاوز 50 مليار دولار. وفي الربع نفسه من العام الماضي، بلغت النفقات الرأسمالية وعقود الإيجار التمويلي 34.9 مليار دولار.
وقد أدى ذلك إلى ضغوط مالية على شركة Microsoft. ففي أبريل، أعلنت الشركة عن أول برنامج تقاعد طوعي على الإطلاق، والذي كان حوالي 7% من موظفيها في الولايات المتحدة مؤهلين له. ثم في يوليو، أعلنت Microsoft عن خطط لتسريح 4800 موظف.
كتبت Amy Coleman، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة قسم الموارد البشرية في Microsoft، في مذكرة للموظفين: ”يعكس عرض الخروج الطوعي جزءًا مهمًا من كيفية تطويرنا لنهجنا تجاه التغيير: خلق مرونة أكبر، وحيثما أمكن، المزيد من الطرق للموظفين لتشكيل فصلهم التالي. وهذا يبني على ما تعلمناه في وقت سابق من هذا العام من خلال برنامج التقاعد الطوعي.”
تُجري Microsoft حاليًا تحولًا جذريًا في نموذج أعمالها، حيث تسعى بشكل متزايد إلى فرض رسوم على عملائها بناءً على حجم استخدامهم الفعلي للذكاء الاصطناعي. وقد زودت الشركة المبرمجين والبائعين والعاملين في سلسلة التوريد بأدوات الذكاء الاصطناعي، ولاحظت نتائج ملموسة. في الوقت نفسه، تسعى الشركة المصنعة لنظامي التشغيل Windows وOffice، والتي يبلغ عمرها 51 عامًا، إلى ضمان امتلاكها للكفاءات المناسبة لاغتنام فرص النمو الجديدة الواعدة.
يكمن الهدف في إجراء هذا التحول دون المساس بالوضع المالي لشركة Microsoft. ففي الربع الثاني، سجلت كل من شركتي Alphabet وAmazon، المنافستين في مجال الحوسبة السحابية، تدفقات نقدية حرة سلبية، بينما حققت Microsoft تدفقات نقدية حرة إيجابية بلغت 19.64 مليار دولار خلال الفترة نفسها، بانخفاض قدره 23% على أساس سنوي.
أفاد مصدرٌ بأن بعض فرق التسويق والمبيعات والهندسة قررت عدم المشاركة في عملية الاستحواذ الجديدة. وأضاف المصدر أن على الموظفين اتخاذ قرار بشأن قبول العرض في أوائل ديسمبر، وأن المشاركين سيغادرون في 31 ديسمبر.
أعلنت Microsoft في يوليو/تموز أن أكثر من 30% ممن كان بإمكانهم الانضمام إلى برنامج التقاعد الطوعي قد فعلوا ذلك. لكن البرنامج كان متاحًا فقط لمن هم في مستوى مدير تنفيذي أول (67 عامًا فأقل)، بينما تشمل المبادرة الجديدة مناصب أعلى، تصل إلى مستوى نائب الرئيس، وفقًا لمصدر مطلع على الخطة الجديدة. وأوضح المصدر أن Microsoft لا تضع هدفًا محددًا في هذا الشأن.
من المقرر أن تعلن شركة Microsoft يوم الأربعاء عن نتائج الربع الثالث.
