تثبر حزمة رواتب إيلون ماسك التي تصل إلى تريليون دولار استمرار تصاعد تعويضات الرؤساء التنفيذيين، حتى مع تباطؤ أجور العمال وبقاء مكافآت المساهمين متفاوتة، وفقًا لعدة دراسات.
يُعتبر إيلون ماسك بالفعل أغنى شخص في العالم بثروة صافية تتجاوز 660 مليار دولار ، وفقًا لبلومبيرغ.
وقد استعاد ماسك حزمة رواتبه لعام 2018 من شركة تسلا - والتي تُقدّر قيمتها الآن بأكثر من 130 مليار دولار - في ديسمبر الماضي، ويبدو أن شركته Space X مُهيأة لطرح أسهمها للاكتتاب العام في عام 2026.
وقد يُمهد هذان الحدثان الطريق أمام ماسك ليصبح أول ملياردير في العالم هذا العام. إضافةً إلى ذلك، من المُحتمل أن تبدأ حزمة رواتبه الجديدة، التي تصل قيمتها إلى تريليون دولار، بالصدور خلال العقد القادم.
على الرغم من أن ماسك قد يكون حالة شاذة، إلا أن مكاسبه المدفوعة بالأسهم تسلط الضوء على الطفرة في تعويضات وثروات الرؤساء التنفيذيين في العقود الأخيرة، والتي كانت مدفوعة بارتفاع أسواق الأسهم واعتماد أوسع لحزم الأجور التي تركز على الأسهم.
على مدى الخمسين عاماً الماضية، ارتفعت رواتب كبار الرؤساء التنفيذيين بنسبة 1094%، وفقاً لمعهد السياسات الاقتصادية. ويقارن هذا بزيادة قدرها 26% في رواتب العمال العاديين.
بلغ متوسط إجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين في شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500 نحو17.1 مليون دولار أمريكي في عام 2024، بزيادة تقارب 10% عن عام 2023، وفقًا لشركة إيكويلار، المتخصصة في تحليلات الشركات.
ويتقاضى الرؤساء التنفيذيون الآن 192 ضعف متوسط رواتب الموظفين، بعد أن كانت النسبة 186 إلى 1 في عام 2023.
إن ما يدفع إلى تسارع وتيرة زيادة رواتب الرؤساء التنفيذيين هو التحول في أنواع مكافآت الأسهم المستخدمة لتحفيز ومكافأة رؤساء الشركات.
يشمل تعويض الرؤساء التنفيذيين عادةً أربعة بنود: الرواتب، والحوافز طويلة الأجل، والحوافز قصيرة الأجل، والمزايا. وتُعدّ الأسهم الممنوحة الجزء الأكبر من تعويض الرؤساء التنفيذيين، إذ تُشكّل الحوافز طويلة الأجل وقصيرة الأجل في معظمها.
ووفقًا لشركة إيكويلار، بلغت نسبة الأسهم الممنوحة 72% من إجمالي رواتب الرؤساء التنفيذيين في عام 2024، مع ارتفاع متوسط قيمتها بنسبة 15% في ذلك العام.
على سبيل المثال، لا تتضمن حزمة رواتب ماسك التي تبلغ تريليون دولار أي راتب. وتأتي القيمة المحتملة لهذا المبلغ بالكامل من أسهم تُمنح بناءً على أهداف محددة.
ولكي يحصل ماسك على كامل المبلغ، يجب على تسلا تحقيق مراحل رئيسية ، بما في ذلك بلوغ قيمة سوقية معينة وتحقيق إنجازات تشغيلية.
ومع ذلك، قد يحصل على مليارات الدولارات من الأسهم حتى لو لم تحقق تسلا جميع الأهداف.
"قد تصبح الإنجازات البارزة المضمنة في حزم رواتب الرؤساء التنفيذيين هي القاعدة في المستقبل" ، كما قال أميت باتيش، مدير التسويق الأول في شركة إيكويلار.
يؤكد مجالس إدارة الشركات والرؤساء التنفيذيون أنفسهم أن رواتبهم مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بأداء أسهم الشركة، ما يجعل مكافآتهم تعكس حجم الثروة التي يحققها المساهمون.
فهم يرون أن نجاح الرئيس التنفيذي مرهون بنجاح المساهمين، وإذا ما انخفضت أسعار الأسهم، فقد يتعرض الرؤساء التنفيذيون لانخفاضات كبيرة في رواتبهم.
يرى آخرون أن تأثير الرؤساء التنفيذيين على سعر أسهم شركاتهم جزئي فقط. وقد وجدت دراسة أجرتها مؤسسة MSCI عام 2021 حول رواتب كبار المديرين التنفيذيين بين عامي 2006 و2020 وجود علاقة ضعيفة بين ارتفاع رواتب الرؤساء التنفيذيين وأداء الشركات.
"إن فكرة أن الرجل الذي يشغل المكتب الرئيسي مسؤول بشكل شبه كامل عن قيمة الشركة، وأن كل شخص آخر مجرد تابعين صغار لا يساهمون بشيء يذكر ... يمكن للجميع أن يروا أن هذا غير صحيح"، هذا ما قالته سارة أندرسون، من معهد الدراسات السياسية.
بحسب دراسة MSCI لعام 2021، لم يقلّ دخل الرؤساء التنفيذيين ذوي الأداء المتوسط إلا بنسبة 4% عن دخل الرؤساء التنفيذيين ذوي الأداء المتميز. والأهم من ذلك، أن الرؤساء التنفيذيين الذين حصلوا على أقل الأجور حققوا أعلى العوائد للمساهمين.
"عندما قمنا بقياس الأجور والأداء مقابل فترة ولاية الرئيس التنفيذي، وجدنا أدلة قليلة على أن الأجور المرتفعة للرئيس التنفيذي تحقق هذا الهدف السامي المتمثل في تحفيز الرئيس التنفيذي"، وفقًا لشركة MSCI، وهي شركة أبحاث استثمارية.
منذ تسعينيات القرن الماضي، تحولت مجالس إدارة الشركات من نظام خيارات الأسهم، الذي يحفز الأداء قصير الأجل، إلى نظام منح الأسهم، الذي ترى المجالس أنه مدفوع بحوافز طويلة الأجل.
وبات بإمكان مساهمي الشركات المساهمة العامة التصويت بصفة استشارية على رواتب الرؤساء التنفيذيين، فيما يُعرف بتصويت "الرأي في الرواتب"، إلا أن لمجالس الإدارة الكلمة الفصل في تحديد حزم التعويضات.
في حين أن تقييد رواتب الرؤساء التنفيذيين أثبت عدم فعاليته، نظراً للزيادة الطبيعية في متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين من قبل لجان تعويضات مجلس الإدارة، فإن بعض الاقتصاديين يدعون إلى منح المزيد من الأسهم للموظفين للمساعدة في سد الفجوة بين الموظفين والرؤساء التنفيذيين.
تُعدّ خطط ملكية أسهم الموظفين (ESOPs)، على سبيل المثال، خطط تقاعد مؤهلة تمنح الموظفين أسهمًا في الشركة من خلال صندوق استئماني.
وأوضح لورين رودجرز، المدير التنفيذي للمركز الوطني لملكية الموظفين، أن الموظفين الذين يُتاح لهم المشاركة في هذه الخطط يتمتعون عادةً بأمان مالي أفضل، وهو ما يعود بالنفع على شركاتهم.
قال رودجرز: "الشركات المملوكة للموظفين أكثر إنتاجية. إنها أكثر قدرة على توظيف الأشخاص. معدلات استقالة الموظفين أقل. إنها أكثر تنافسية."
.webp)
