خريجو الجيل Z يخرجون من الكلية ويدخلون سوق عمل صعب. تتقلص فرص الدخول، والوظائف "الأشباح" تفسد مواقع التوظيف، ويتولى الذكاء الاصطناعي بسرعة أدوارا ذات رواتب عالية مثل مبرمجي الكمبيوتر والمحللين الماليين. حتى أن مديري التوظيف متشككون في توظيف المهنيين الشباب في الفتحات القليلة التي يفتحونها.
قدم 350 مديرا للتوظيف أفكارهم الصادقة حول الجيل Z
شارك:
8٪ فقط من مدراء التوظيف مستعدون للقوى العاملة
سمات:
اشترك في النشرة البريدية
ليصلك جديد وفاء مباشرة إلى بريدك الإلكتروني حسب اهتماماتك
مواضيع ذات صلة
المزيد من تقارير
